Nieuws 2024

Pensioenfonds Huntsman gaat niet over naar het nieuwe pensioenstelsel

15-11-2024

Pensioenfonds Huntsman gaat niet over naar het nieuwe pensioenstelsel

Afgelopen juni informeerden we u op onze website over de ontwikkelingen op het gebied van het nieuwe pensioenstelsel. Er is een nieuwe pensioenwet en veel pensioenfondsen moeten hun pensioenregelingen aanpassen en de oude regeling overzetten naar een nieuwe flexibele of solidaire premieregeling (dat noemen we invaren).

De werkgever Huntsman heeft met de vakbonden en OR overleg gevoerd en uiteindelijk overeengekomen dat er niet zal worden ingevaren. Wij kunnen u daarom laten weten dat Pensioenfonds Huntsman NIET een nieuwe regeling gaat uitvoeren en NIET gaat invaren.. Dit betekent in het kort dat ons pensioenfonds doorgaat met de uitvoering van de huidige middelloonregeling met alle actieve, gewezen en gepensioneerde deelnemers die er nu inzitten maar dat er geen nieuwe pensioenopbouw meer plaatsvindt vanaf 2028. In vakjargon heet dat dat we als gesloten pensioenfonds doorgaan.

Wat dit op termijn betekent voor ons pensioenfonds weten we nu niet. Er is voldoende geld in kas  en samen met onze uitbestedingspartners kunnen we op dit moment prima invulling geven aan de uitvoering van onze pensioentaken.

Het bestuur heeft verder besloten om minder risico’s te nemen met de beleggingen. De dekkingsgraad is op dit moment hoger dan 140%. Met het aangepaste beleggingsbeleid verwacht het pensioenfonds dat de kans op indexeren hoog blijft in de toekomst.

Toespraak gepensioneerdendag 10 october 2024

14-10-2024

Dames en heren, namens het bestuur van het pensioenfonds heet ik u van harte welkom op deze bijeenkomst.

Vandaag is het alweer de 47ste keer dat de gepensioneerdendag gehouden wordt. Net als vorig jaar zijn we weer terug op onze vertrouwde Spido boot. Ik hoop dat weer een mooie dag beleeft en in de gelegenheid bent om veel oud-collega’s ‘over vroeger’ te spreken.

Mijn naam is Rein Godding, en ik ben sinds 2019 manager van het Huntsman Pensioenfonds. Vanuit het pensioenfonds zijn tevens aanwezig namens het bestuur: Dick van Schaik, Arend Jan Zeeuw en Gerrit Plaisier en namens het Verantwoordingsorgaan Peter Oostveen en Harrij Mensinga. Verder zijn er 8 collega’s van Huntsman hier, met wie een aantal van u ook samen heeft gewerkt in het verleden.

Allereerst praat ik u kort bij over de Ontwikkelingen bij Huntsman

Het jaar 2024 kenmerkt zich tot op heden als een jaar waar we nog de nodige effecten ervaren van hetgeen in 2023 is ingezet. De verdere opbouw van de Global Business Services in Krakow krijgt meer en meer vorm. De opening van ons nieuwe Technology and Innovation Center in Tienen vlakbij Brussel,  heeft inmiddels plaats gevonden. Inzoomend op de site in Rotterdam hebben we een uitdagend jaar achter de rug, waarbij er evenementen zijn geweest, zowel intern als extern, die impact hebben gehad op onze productie. De organisatie heeft te maken met veel regelgeving, onstabiele energieprijzen en een moeilijke grondstoffenmarkt. Maar we blijven zoals altijd zeer gefocused op het veilig produceren van onze mooie producten.   

Natuurlijk wil ik u ook informeren over een aantal ontwikkelingen op pensioengebied.

Allereerst het nieuwe pensioenstelsel. Hierover leest u vast veel over in de krant en ook het nieuws op de televisie staat er bol van. Voor veel mensen in Nederland gaat hun pensioenregeling veranderen. Voor de gepensioneerden bij Pensioenfonds Huntsman is dat echter NIET het geval. De werkgever en vakbond hebben afgesproken dat de werknemers vanaf 2028 een nieuwe pensioenregeling krijgen. Deze wordt niet uitgevoerd door ons pensioenfonds. Dat betekent dat ons pensioenfonds doorgaat met alle deelnemers die er nu inzitten maar dat er geen nieuwe pensioenopbouw meer plaatsvindt. In vakjargon heet dat dat we als gesloten pensioenfonds doorgaan. Uw pensioen blijft dus hetzelfde zoals het nu is en ieder jaar besluit het pensioenfonds of we het kunnen indexeren of niet.

Een ander belangrijk onderwerp voor het pensioenfonds en voor u is de economie en daarmee samenhangend de financiële positie van het pensioenfonds. De beleidsdekkingsgraad is nu ruim 141%. Dat betekent dat we er goed voorstaan! Vorig jaar hadden we nog een negatieve inflatie. De prijzen waren gemiddeld toen iets lager dan het jaar daarvoor. We hebben uw pensioen toen niet verhoogd. Dit jaar zijn de prijzen weer gestegen met ruim 3%. Het bestuur vergadert begin december en ik verwacht dat ze besluiten om uw pensioen weer te verhogen. Aan het einde van het jaar ontvangt u van mij weer de jaarlijkse nieuwjaarsbrief met het indexatiebesluit. Wij zullen deze ook op de website van het pensioenfonds publiceren.

Jaarverslag 2023

27-6-2024

Het jaarverslag over 2023 is gepubliceerd.

In het verslag kunt u lezen hoe het positieve beleggingsresultaat tot stand is gekomen, hoe de kosten zich hebben ontwikkeld, hoe het bestuur invulling geeft aan het risicomanagement, hoe het bestuur invulling geeft aan verantwoord beleggen, welke veranderingen er zijn geweest in de samenstelling van het verantwoordingsorgaan en bestuur

U kunt het jaarverslag vinden bij Pensioen 1-2-3, laag 3.

Klik HIER om direct naar het jaarverslag te gaan

 

 

Status Nieuw Pensioenstelsel

25-6-2024

In de gezamenlijke vergadering van het bestuur en het verantwoordingsorgaan op 17 juni 2024 is de toekomstvisie van het pensioenfonds en de visie op invaren besproken. Als resultaat hiervan kunnen we nu ook de deelnemers hierover informeren. 

In december 2023 informeerden we u op onze website over de nieuwe pensioenwet die is ingegaan. Nu zijn we een half jaar verder en we verwachten nog steeds dat we bij Huntsman het pensioenfonds handhaven zoals het is. De werkgever, OR en vakbonden moeten afspraken maken over een nieuwe regeling voor de werknemers vanaf 2028. Hoogstwaarschijnlijk wordt dat een regeling buiten ons pensioenfonds. Wij verwachten nog steeds dat wij als gesloten pensioenfonds doorgaan.

We hebben de werkgever gevraagd om snel duidelijkheid te geven over de afspraken die ze maken met de vakbonden en de OR. Mocht er toch een verzoek komen van de werkgever om de regeling uit te voeren en de pensioenaanspraken om te zetten naar een nieuwe regeling (dat noemen we invaren) dan wordt het tijdspad erg krap. De werkgever moet namelijk uiterlijk eind 2024 een transitieplan opstellen en het pensioenfonds moet dan uiterlijk 1 juli 2025 een implementatieplan indien bij DNB. Het pensioenfondsbestuur zal moeten beoordelen of een verzoek van de werkgever beheerst en integer uitgevoerd kan worden.

Invaren

Het pensioenfondsbestuur heeft al wel zelfstandig onderzocht wat invaren zou betekenen voor de deelnemers. Het bestuur kijkt neutraal naar de voor- en nadelen van invaren in een regeling onder de nieuwe pensioenwet. Voor de deelnemers is er een korte termijn voordeel dat de buffers direct uitgedeeld worden bij invaren. De verwachte pensioenuitkering is hoger in het nieuwe pensioenstelsel maar in slecht weer scenario’s (dus als de beleggingen tegen vallen) is deze lager dan in de huidige regeling. Op basis van de huidige ambitie om pensioenen te kunnen indexeren en de behoudende risicohouding die het pensioenfonds heeft namens haar deelnemers, vindt het bestuur dat het pensioenfonds de huidige regeling goed past bij de doelstellingen.

Uiteindelijk is het aan de werkgever, na een te bereiken akkoord met de bonden en OR, om wel of niet een verzoek tot invaren te doen. Het is aan het pensioenfondsbestuur om dat verzoek wel of niet te aanvaarden. Het verantwoordingsorgaan moet dan adviseren of ze invaren wel of niet evenwichtig vindt.

Zodra we u meer kunnen vertellen over wat de nieuwe pensioenwet voor ons pensioenfonds en de deelnemers betekent, zullen we hierover communiceren.

Op deze algemene website van de overheid (Werken aan ons Pensioen ) kunt u lezen welke ontwikkelingen er allemaal zijn op het gebied van de nieuwe pensioenwetgeving in Nederland.